Маркетинг-план стр.6
Меню сайта

Опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 31

Друзья сайта
Вконтакте
Ввод/вывод/обмен WebMoney
LiqPAY

Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


Вы вошли как Гость · 15.04.2024, 07:20
Группа "Гости" · Используются технологии uCoz

Страницы    Назад  1  2  3  4  5  6  7  Вперёд

«Правило 75/25»
Дистрибьютор (Спонсор), достигший ранга Директора и выше, у которого в первом уровне появился Дистрибьютор (Дистр 1) в ранге Директора и выше, получает 5% с 5 уровней при условии, что СО Дистрибьютора (Дистр 1) составляет не более 75% от СО вышестоящего Дистрибьютора (Спонсора).

«Правило компрессии»
При расчёте бонусных скидок по результату отчётного периода работает «правило компрессии»: ежемесячно по результатам отчётного периода все Активные Дистрибьюторы и их структуры поднимаются к первому вышестоящему Активному Дистрибьютору. После этого присваиваются статусы и начисляются бонусы.

Коэффициент эффективности работы Спонсора
Коэффициент эффективности работы Спонсора (КЭРС) стимулирует Спонсора развивать разные дистрибьюторские ветки. В первом поколении Спонсора работают несколько Дистрибьюторов, а значит, существует несколько веток в структуре. В случае если объём структуры одной ветки составляет более 75% от всего структурного объёма вышестоящего Дистрибьютора, то в расчёт бонуса вводится коэффициент эффективности Спонсора.

Таблица 3. Коэфициент эффективности работы Спонсора (КЭРС)
Доля ветки≤75%76%77%78%79%80%81%82%83%84%85%86%
Коэффициент10,9600,9300,9100,9000,8600,8300,8100,8000,7600,7200,710
87%88%89%90%91%92%93%94%95%96%97%98%99%100%
0,7000,6000,5500,5000,4500,4000,3750,3650,3550,3450,3350,3250,3150,300

Страницы    Назад  1  2  3  4  5  6  7  Вперёд

Мой бизнес с компанией TianDe
2013г